“工会 +下车”双向授权，为工人的正确保护编织紧密的网络

汤林市Yi'an地区检察官和地方工会工作人员的警察官员已为工人提供法律咨询。郭光的图片。保护工人的权利和利益是与社会稳定建立良好关系的基础。为了加深对雇员在“工会 + procurerates”中保护员工权利和利益的合作和协调机制，6月19日，省级工会联合会和省级人民共同发布了四个常见的“工会 +”削减“削弱”合法性和合法性的“工会 +”案件。案件涵盖了合法权利和保护工人利益的关键领域，例如移民工人在工作中收取费用，实施特殊工作的提前退休政策以及与妇女合作的平等权利。提前 +听力增加，解决工资，建立长期机制并解决工资纠纷在移民工人之间，不仅捍卫工人的合法权利和利益，而且是维持社会和正义与正义的公平性的关键步骤。 2023年2月，一家工程公司工程的项目经理张和李同意将瓷砖团队项目签给Feidong County的一个项目，李县的一个项目，后者负责招募瓷砖以生产一支团队。同年8月完成该项目后，张向Li 225,000元支付了项目付款。在建设期间，李欠了15名移民工人，总共144,571元。 Feidong County人力资源和社会保障局向他发出了“劳动和社会保障监督指导”，该指导规定了移民工人工资的全部薪酬，但Li在指定期间内不付款。 2024年2月23日，Feidong县人力资源和社会保障局转移了Li涉嫌拒绝的线索向县的公共安全局支付劳动费。同一天，公共安全机器人提出了调查案件。 Feidong County人民的采购官提早干预，指导公共安全机构访问建筑区域，全面收集和固定证据与LI消费状况和能力托付有关，并锁定了工资的现实。 2024年5月21日，Feidong County公共安全局将LI转移给了县人民，以审查和迫害涉嫌拒绝支付劳动费。经过审查后，Feidong County人民的采购方指出，Li将项目资金用于在线奖励和个人消费，他们的付款能力但拒绝支付劳动工资，这引起了拒绝支付工资的罪行。但是，由于他在调查阶段全额支付了144,571元的工资欠款，并自愿寻求罪过，并接受了惩罚，没有记录绑架，社会冲突得到了解决，无需以合法的判决来惩罚，他打算使人相对不耐烦。随后，Feidong County人民AY的采购举行了公开听证会，邀请工会，人力资源和社会保障部门的相关人员，以及国家人类大会，CPPCC成员，律师等的代表参加，所有政党都提出了对Li的混蛋。 2024年6月26日，Feidong县的人们根据法律对LI的分歧相对不愉快。为了应对案件处理期间发现的问题，富旺县人民的检察官，县工会联合会以及县公共安全局，县人力资源和社会保障局以及其他单位，共同签署了“计划建立合作机制的员工和利益机构机构机制”，建立长期的机制，以改善对丑闻的保护，并掌握拒绝支付工资的法律和犯罪机制，并建立联合力量以控制工资拖欠工资；并组织法律，向企业发送法律，向企业发送法律，通过案件通过案件来解释案件，并向雇主宣讲雇主的努力 +在雇主的努力 +改变特殊的工作。在高温，高度，有毒和有害的情况下，要保护工人的合法权利和利益的机构设计。特别退休工作。该局审查并发现1986年和1988年在周穆莫档案中的作品类型被记录为“烟花”。其他档案尚未清楚地记录了工作类型，也没有为从事高温工作的人在工作之前退休的人都没有达到条件。因此，他做出了“对特殊工作的提前退休的回应”，并不赞成他的提前退休申请。周穆莫（Zhou Moumou）不满意，并在特定城市和一个地区的人民法院提起了行政诉讼，并要求从上层响应中进行票据，并提交了个性化的劳动保护供应供应供应证书，以作为烟火中的其他地方的工作指南，并符合提前退休的条件。法院决定根据现有证据取消诉讼的第一个例子不能证明周穆莫（Zhou Moumou）一直致力于9年的烟花工作。后来，周穆穆（Zhou Moumou）呼吁调解一个城市的人民法院，第二支持法院决定拒绝其上诉，并坚持原始判决。周穆莫（Zhou Moumou）在不支持的情况下申请了该省高等人的法院重审。周穆莫（Zhou Moumou）申请了人们对特定城市的采购的管理。在接受审查后，曼联的人民在该省的人民提出了投诉。经过审查后，人们表演了周穆莫原始的个人档案尚不清楚，而且雇主原始档案馆的破坏并不是由于他自己的因素。在搜索了许多资源之后，Zhou Moumou提供了他的个人原始信息，例如1980年代和1990年代的供应证书和任命劳动力保护用品。尽管有些在中年缺少，但伴随着证人的相关证词周期和后几年，周穆莫（Zhou Moumou）从事烟花汇演，特殊工作很容易转移到他们的职位上。可以假定中级年份也应该是烟花，这足以证明周穆莫（Zhou Moumou）符合前臂退休的条件。当Zhou Moumou用完所有渠道以提供足够的证据时，不建议他向档案馆提供原创材料。 Samakatuwid，Sa Mga Batayan na ang orihinal na paghuhusga ay hindi sapat，nagsampa siya ng apela sa korte sa korte ng mas mas sa lalawigan noong noong disyembre 27，2023。 loob ng maraming taon, at pareho silang may sakit at nahihirapan na mabuhay, at nabigo na dumaan Tulong kay Zhou Moumou at ipinamahagi ang 22,000 yuan ng pambansang tulong sa hudisyal sa kanya upang matulungan siyang malutas ang his urgent need.省级法院法院rder rder to撤退的城市中级人民法院。中级人民法院采用了所有提出上诉的意见，并于2024年5月8日作出了行政判决：恢复AOF的行政判决的原始第一个和第二个例子；恢复人力资源和社会保障局的人力资源和社会保障局。后来，特定城市的人力资源和社会保障局将根据特殊工作对周穆莫进行早期退休程序。公共利益诉讼 +协作协作以消除工作中的性别歧视。工作是人民的最大生计，确保工作中的平等权利是保护妇女群体基本生计的必然要求。蒂安市（Yi'an）地区的一些雇主需要“只要男人”和“男孩”才能在网站上发布收集信息，并通过性别歧视，违反平等套件妇女工作并参与公共利益。 2024年7月，伊安地区人民的生产者依靠“工会 +采购”机制来保护员工的工作和利益权，并提出了接受的案件。通过查询招聘网站的实时公众信息，发现该地区的许多雇主在发布收集信息时“只要男人”和“男人”就需要“首先”，这表明在工作中表现出性别歧视，对妇女的工作权利有害。 Yi'an地区人民的检察官在工会区联合会举行了一次联合会议，以提出同意与妇女平等就业的权利达成共识。 2024年7月29日，Yi'an District人民Wasit的采购在地区人力资源和社会保障局发布了一项探测建议。在收到检察官的建议后，Yi'an地区人力资源和社会保障局立即Ately在整个地区进行了特殊的更正工作，以全面调查性别歧视，并促进八名雇主清洁和纠正他们发布的招聘信息。同时，广泛实施了宣传活动中的长期机制，劳动法律和法规，并提高雇主的意识和主动性，以保护妇女的劳动权利和利益。为了评估更正的影响，伊安地区人民的采购方和工会联合会进行了主动行动以保持和监督，进行了“回顾”。通过访问雇主并询问有关招聘网站的实时信息，删除了有关雇主发布的有关雇主信息的性别歧视的表达。同年9月25日，Yi'an地区人民的诉讼决定终止此案。工人的兴趣，伊安地区人民的procuRators建立了该城市的第一个“ Procuratorial Workstation”。 “ 12351”服务员工热线的工资。移民工人从2月至2023年12月在Lieshan区进行一个项目。完成该项目后，他欠440,000元人民币。经过多次要求，他仍然没有付款，因此他要求工会帮助恢复。瓦伊贝伊工会联合会通过“ 12351”省级工会服务雇员热线平台的“ 12351”省级联合会将案件转移到了利山区工会联合会。利山区工会联合会使用“工会 +取代的”合作和工作机制来就该地区人民的采购案件提出评论。经过联合调查后，发现项目承包商Anhui Construction Enstrinenering Co，Ltd与Kon制作服务公司合作组织签署了一项分包式建筑协议。项目之后杨和其他地方在其他地方工作。特定的建筑服务仅限于公司为杨的团队支付部分劳动分包付款部分，因为杨和其他人无法到达建筑工地，液体工作负荷，并且某些项目遇到了诸如重建建筑和不合格的建筑质量，这导致了债务人拥有的移民最糟糕的人。根据工会法律管理制造的“一封信和两个字母”的工作要求，利山区工会联合会在利山地区人民的贸易工会联合会。在利山区委员会的政治委员会和利瓦尔委员会的领导下，采购方组织了工会，人民和社会保障，住房和建筑部门之间的合作，包括两次与承包商的访谈，以生产Anhui Construction Co.，Ltd.劳工分包建筑服务公司有限公司。最后，在多个部门的联合下，双方完成了项目和解，并在2024年8月12日之前支付了全部440元工资。