如何在高天气温度下保护工人的权利和利益

同一件事中的高温度津贴以及预防热量和冷却费？如果设备不释放高温津贴，该怎么办？  如何保护工人在高天气温度下的权利和利益，全国许多地区继续进行高温“烘焙”测试，某些地区的温度超过40摄氏度。如何调整在热门和热门的环境中的户外工人的工作时间？如何支付高温津贴？如何报告股权损失？中风可以视为行业伤害吗？为了回应这些对工人的普遍关注问题，我们的记者了解了成都，四川，Xi'an，Shaanxi，Nanjing，Jiangsu和Iba的相关政策。 1识别高天气温度和工作时间的困难标准。全美工会联合会共同发布“反热管理法规和制冷措施”ND其他四个部门在高天气温度下在外部工作时间内制定严格的法规，要求雇主在最高温度达到40摄氏度时停止外部露天操作；当每日最高温度达到前37摄氏度和低于40摄氏度的摄氏度时，露天操作的集成外部时间不超过6小时，并且正在进行的工作时间应尽可能短。在同一天，在3小时内，不得在3小时内进行外部露天操作修理工人；当每日最高温度达到前35摄氏度且低于37摄氏度的摄氏度时，它们必须采用诸如更换衬里休息的方法，以缩短露天的户外工人的持续工作时间，不应调整整体操作；不应调整怀孕的女性雇员以在35度以上的高温下从事外部工作时间Elsius和内部区域超过33摄氏度。南京市政人力资源与社会保障局劳工和社会保障监督局主任卢·洪博（Lu Hongbo）告诉记者，今年，南京已经建立了一种将信息与气象部门高温联系起来的机制。在某些情况下，自动提出行业的相关当局和雇主鼓励及时调整运营，以防止长期的人员外部操作。 2高温津贴是强制性津贴，不能关闭类型。 “避免和制冷管理条例”的第17条决定，从事高温要运营的工人应遵守法律享有就业津贴。如果雇主已安排工人在高温超过35摄氏度的高温下从露天中进行操作，无法采取有效的步骤来减少工作场所温度低于33摄氏度，高温津贴应支付给工人和总薪水。换句话说，如果雇主无法采取有效的步骤将工作场所温度降低到33摄氏度以下，则不在温度下的其他操作，不公开工作的工人会享受高温度的津贴。目前，成都的高温津贴标准为每人每人每人23元的13元，并且特定价值由雇主确定。值得注意的是，高温津贴，预防热量和冷却费不相同。高温津贴是雇主为合法工人支付的要求在特殊工作环境中工作的强制性津贴。避免热量和冷却费是商业福利费的重要组成部分，也是所有工人的商业福利。同时，雇主不应抵消抗热和冷却饮料和其他的津贴的高温材料，不应减少或减少由于天气温度较高而导致工人的工资和福利，从而缩短工作时间。从9月15日起，西安支付预防和冷却费的时间为6月15日，标准发布是每人每天15元的户外活动，每天为其他员工每人10元，这将由企业带来并纳入费用和费用。每年6月1日至9月30日，高温津贴的发布范围为每天25元，分配条件与“防止热量和冷却步骤的步骤管理”一致。 Shaanxi省级人力资源和社会保障局特别强调，应包括高度津贴的总工资（不包括在最低工资标准中），并且必须按时和以金钱的形式支付。根据南京实施标准，雇主必须付款每月300元到高温津贴，向每年6月至9月在高天气温度下从事露天或高温环境操作的工人。如果雇主的集体合同，政策和法规明确指出，如果雇员实际上参加工人并在本月内从事高天气操作，则应根据规定的月度标准进行较高的津贴温度。如果雇主安排兼职工人从事MAT Operations Assassement教学，则应根据参与高温期运营的时间进行高温津贴。 3。如果损害权利和利益的损害，您可以通过多个渠道进行报告。一些职位致力于管理。成都市已经明确表示，如果雇主违反了高级员工的相关保护条例，工人可以向C部门投诉竞争行业或寻求工会的帮助；如果未根据法规发出高温要津贴，则工人可以向行政部门投诉。有必要加强由高天气操作温度，接收，快速悬停，快速分析和快速结论以及及时有效地保护工人的合法权利和利益而引起的劳动案例。对于由高温作战引起的事故和伤害的工人，或者通过工作 - 诊断机构，成都人力资源和社会保障局被诊断为工作中风，鼓励雇主确定与就业有关的伤害，并实施相关的保险福利。西安市也有类似的规定。如果工人遇到违反建筑，运输，环境卫生和外卖物流的雇主，并增加执法部门在工作时间，休息时间，补贴付款以及特殊保护的女性雇员和未成年人方面进行检查。如果工人遇到违规行为，他们应注意与出勤记录，工作环境证书，工资单和其他相关证据等射精保持一致。为了促进工人权利的保护，南京打开了许多渠道，例如12333热线，高温投诉的QR码，工人可以报告真实姓名或匿名。在高温执法检查中，主管还将主动采取主动性，以加深在公园，建筑工地和卫生站等前线的职位，以访问和了解津贴，运营等分配等。 4.在高环境温度下工作，被诊断出患有工作疾病后，可以确定与工作相关的伤害。  中风属于工作疾病的类别。工作中风是分裂的ED分为三种类型：热痉挛，热疲劳和中风。其中，中风是最严重的，这可能导致意识障碍，癫痫甚至多器官失败等癫痫发作。成都要求，如果您对该行业申请伤害，则必须首先去进行机构诊断工作疾病。申请诊断工作疾病。机构诊断为成都的工作疾病包括西方第四医院，四川省和成都疾病控制与预防中心。在雇员根据法律规定或确定为工作疾病之日起的30天内，雇主必须提交向人力资源和社会保障部门确定与工作相关的伤害的申请；如果雇主在指定的时间内不适用，则雇员或其亲戚或工会组织可能会提交申请与人类有关的与工作有关的伤害的申请。一年内的来源和社会保障部门。随后，如果雇主根据法律参加与雇员相关的保险，则被保险机构的相应人力资源和社会保障局将接受认可与就业相关的伤害；如果雇主未能根据法律参加与雇员的劳动伤害有关的保险，则雇主生产和运营地的Humthe资源和社会保障局必须接受与就业相关的伤害的适用。对于在高温环境中工作的工人，西安城要求在机构诊断工作疾病的机构诊断中被诊断为“工作中风”。在获得工作诊断证书后，雇员或其近亲和雇主可以根据保险公司管理部提交与就业相关损害的申请法规。 The basic materials required for the application include: a form of application for a job -related injury (accidental accident), materials to verify the relationshipn sa paggawa (tulad ng mga kontrata sa paggawa, atbp. Ang Komite ng Pagpapahalaga sa Kapasidad ng Paggawa ng Munisipalidad ng seguro sa antas ng prefecture at sa wakas tamasahin ang kaukulang mga benepisyo sa seguro na may kaugnayan sa trabaho sa mga konklusyon Mekanismo Ng Pagkilala sa Pinsala与工作和社会保障部门有关，或者必须在他们学习信息后一年内由他自己和他的紧急亲戚提交。U饮料，医疗保健用品和其他满足要求的材料。 Ang Shaanxi Provincial Department of Human Resources and Social Security ay nagpapaalala rin sa lahat ng mga employer na maglakip ng malaking kahalagahan sa proteksyon ng mga karapatan at interes ng mga manggagawa sa mataas na temperatura ng panahon, mahigpit na ipatupad ang kanilang pangunahing Pagbutihin ang Pag -iwas的责任，Paglamig na Sistema，Pagbutihin Ang Mga Plano Sa Emerhensiya，Tiyakin Na ang Lahat ng Mga Hakbang sa Proteksyon ay ipinatupad，Gumawa ng bawat ng bawat pagsisikapto，确保工作人员和健康的工作。 Nanjing City依靠“快车站”和“移民工人的休息室”，在主要街道和建筑工地周围建立了“凉爽的站”，配备了冷却设备，供水Huoxiang Zhengqi，矿泉水等，以供外部工人使用。下一步，南京还计划促进宣传活动，例如“高温劳动保护”和“ DeliveRY到建筑工地“指导有意履行其社会责任并安全安全的雇主（记者Li Kaixuan，Zhang Danhua，bai guangdi）